非工伤情况下单位需要赔偿吗？

在非工伤的情况下，单位是否需要赔偿需要分不同的情况来看。首先，我们要明白什么是非工伤，非工伤就是指员工所受到的伤害或者疾病不是因为工作原因导致的。

从一般原则来讲，如果员工所受伤害与工作没有直接关联，是在工作时间之外、工作场所之外因个人原因造成的，单位通常没有法定的赔偿义务。例如员工在下班回家后自己不小心摔倒受伤，这种情况下单位无需承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，工伤保险主要是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病等工伤情形进行保障和赔偿的。非工伤不在工伤保险的赔偿范围内。

不过，也存在一些特殊情况。比如单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工在非工伤患病就医时无法享受医保待遇，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。这是因为根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。如果单位没有履行这个义务，给员工造成了损失，就需要进行赔偿。还有，如果员工在非工伤期间，单位违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同等，也可能需要按照《劳动合同法》的规定给予员工相应的经济补偿。