企业年金是否属于补充养老保险？

企业年金是属于补充养老保险的。下面为你详细解释。首先，补充养老保险并不是一种具体的保险形式，而是相对于基本养老保险而言的概念。基本养老保险是国家通过立法强制实施的，保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。而补充养老保险是企业或单位在基本养老保险的基础上，根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业或单位职工所建立的一种辅助性的养老保险。它能够提高职工退休后的生活水平，是多层次养老保险体系的重要组成部分。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。依据《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。这一系列的规定和操作模式，都表明企业年金是企业为员工提供的一种补充养老福利，符合补充养老保险的定义和特征。

所以，从法律规定和实际性质来看，企业年金属于补充养老保险的范畴。