企业安排员工超休合理吗？

从法律层面来看，判断企业安排员工超休是否合理，需要从多个方面进行考量。

首先，我们要明确“超休”在法律上并没有一个明确的定义，通俗来讲，就是超过正常休息时间的休假安排。一般情况下，企业有一定的自主管理权，能够根据自身的经营状况和员工的工作情况来安排休假。然而，这种安排必须在遵守相关法律法规的前提下进行。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然这里主要强调的是延长工作时间的限制，但也从侧面反映出，企业对于员工的休息安排不能违反基本的法律规定。

如果企业安排员工超休是出于合理的经营需要，比如企业订单减少、设备检修等原因，并且与员工进行了充分的沟通和协商，同时保证员工的工资待遇不受影响，那么这种安排通常是合理的。例如，企业在淡季安排员工集中休假，待旺季时再正常工作，只要工资等权益得到保障，员工也能够理解和接受。

但是，如果企业安排超休的目的是为了变相降低员工工资，或者没有与员工进行充分沟通就强行安排，那么这种做法就可能不合理甚至不合法。比如，企业以超休为由，大幅降低员工的工资，或者在员工不愿意的情况下强制安排超休，这就侵犯了员工的合法权益。员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与企业进行协商，要求企业恢复正常的工作安排和工资待遇；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，企业安排员工超休是否合理不能一概而论，需要结合具体情况，看是否符合法律规定以及是否保障了员工的合法权益。