同工不同酬是否违反法律规定？

同工不同酬是否违反法律规定，需要具体情况具体分析。首先，我们来了解一下“同工同酬”的概念。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。

我国《劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就从法律层面确立了同工同酬的基本原则。同时，《劳动合同法》第十一条也规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。此外，《劳动合同法》第十八条也对劳动报酬约定不明确的情况作出了规定，明确了同工同酬的适用情形。

在实际情况中，如果劳动者能够证明自己与其他劳动者在工作岗位、工作内容、工作数量和质量等方面相同，但却获得了不同的劳动报酬，那么用人单位的这种行为就可能违反了同工同酬的法律规定。例如，在同一个车间从事相同工序工作的工人，完成的工作量和工作质量相当，但其中一部分工人的工资明显低于另一部分工人，在没有合理理由的情况下，就可能构成同工不同酬。

然而，如果用人单位能够提供合理的理由，说明工资差异是基于劳动者的工作经验、工作绩效、技能水平等因素，那么这种工资差异可能是合法的。比如，一个有多年工作经验的老员工和一个刚入职的新员工，虽然从事相同的工作，但由于老员工的技能更熟练、工作效率更高，用人单位给予老员工更高的工资，这是合理的。

如果劳动者认为自己遭遇了同工不同酬的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明工资差异的原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。