同工不同酬是否可以要求赔偿？

同工不同酬指的是在相同的工作岗位上，付出了等量的劳动并且取得了相同的业绩，但却获得了不同的劳动报酬。简单来说，就是干一样的活，拿不一样的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在法律层面上，同工同酬是受到保障的。当劳动者遇到同工不同酬的情况时，是有权利维护自己的合法权益的。

若劳动者要要求赔偿，首先可以和单位进行协商。毕竟协商是解决问题最直接的方式，和单位沟通，让他们了解到同工不同酬这种情况是不符合法律规定的，看是否能够达成一致的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在同工不同酬的违法行为，会责令用人单位限期改正。

另外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己和其他员工存在同工不同酬的情况，比如工作内容、工作业绩等方面的证据。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照规定支付相应的赔偿。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来最终解决同工不同酬的纠纷，维护自己的合法权益。