question-icon 劳动仲裁开庭以后举证是否有效?

我申请了劳动仲裁,现在已经开庭了,但我突然找到了一些对我很有利的证据,不知道在开庭之后再提交这些证据还有没有用。我特别担心这些证据因为提交时间的问题不被认可,想知道法律上对于劳动仲裁开庭后举证是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁中,开庭以后举证是否有效需要分情况来看。 首先,我们要了解举证期限的概念。举证期限是指当事人向劳动仲裁委提供证据的时间范围。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会可以根据案件具体情况,指定当事人提供证据的期限。当事人应当在指定期限内提供证据。这就像是一场比赛,规定了选手提交比赛资料的时间,在这个时间内提交才符合规则。 如果超过了举证期限,也就是开庭后才举证,一般来说会有不同的处理结果。如果是当事人逾期提供证据,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。简单来说,如果能给出合理的理由,比如这个证据之前确实没办法获取,现在才找到,那么仲裁委可能会接受这个证据。但如果没有合理理由,仲裁委可能就不采纳这个证据了。 不过,在某些情况下,即使超过举证期限,只要该证据与案件基本事实有关,仲裁委也会组织质证。这意味着,只要这个证据对案件的关键事实有影响,仲裁委还是会考虑它。因为查明案件事实是仲裁的重要目标,不能因为程序上的问题而忽视了对事实的认定。所以,劳动仲裁开庭以后举证不一定完全无效,关键看证据本身以及是否能说明逾期举证的合理理由。

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