劳动仲裁开庭以后举证是否有效？

在劳动仲裁中，开庭以后举证是否有效需要分情况来看。

首先，我们要了解举证期限的概念。举证期限是指当事人向劳动仲裁委提供证据的时间范围。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会可以根据案件具体情况，指定当事人提供证据的期限。当事人应当在指定期限内提供证据。这就像是一场比赛，规定了选手提交比赛资料的时间，在这个时间内提交才符合规则。

如果超过了举证期限，也就是开庭后才举证，一般来说会有不同的处理结果。如果是当事人逾期提供证据，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。简单来说，如果能给出合理的理由，比如这个证据之前确实没办法获取，现在才找到，那么仲裁委可能会接受这个证据。但如果没有合理理由，仲裁委可能就不采纳这个证据了。

不过，在某些情况下，即使超过举证期限，只要该证据与案件基本事实有关，仲裁委也会组织质证。这意味着，只要这个证据对案件的关键事实有影响，仲裁委还是会考虑它。因为查明案件事实是仲裁的重要目标，不能因为程序上的问题而忽视了对事实的认定。所以，劳动仲裁开庭以后举证不一定完全无效，关键看证据本身以及是否能说明逾期举证的合理理由。