打架斗殴是否属于劳动纠纷？

打架斗殴通常不属于劳动纠纷。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下劳动纠纷和打架斗殴的概念。劳动纠纷，也被叫做劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来说，就是劳动者和用人单位在工作相关的权利和义务方面产生了矛盾，比如工资没给够、加班没给加班费、违法解除劳动合同这些情况。而打架斗殴是一种暴力行为，指的是双方或多方通过肢体冲突互相攻击，这种行为可能会违反治安管理规定，严重的甚至会触犯刑法。

从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这里面并没有将打架斗殴纳入劳动纠纷的范畴。

如果在工作场所发生打架斗殴事件，通常会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》或者《中华人民共和国刑法》来处理。比如，如果打架斗殴情节较轻，可能会被公安机关依据《治安管理处罚法》处以罚款、拘留等处罚；如果情节严重，造成他人重伤、死亡等后果，就可能会触犯《刑法》中的故意伤害罪、故意杀人罪等罪名，要承担相应的刑事责任。

综上所述，打架斗殴一般不属于劳动纠纷，而是会按照治安管理或者刑事法律来处理。