打架伤残算工伤吗，该怎么赔偿？

首先，关于打架伤残是否属于工伤，需要依据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可以认定为工伤，但打架是否属于履行工作职责就需要具体分析。如果打架是因为个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引起的，通常不能认定为工伤。例如，两位同事因下班后娱乐活动中的纠纷，在工作场所内打架，这种情况就不符合工伤认定条件。

然而，如果打架是因为履行工作职责而引发的暴力伤害，比如保安在制止不法侵害过程中与不法分子打架受伤，就有可能被认定为工伤。因为保安制止不法侵害是在履行自己的工作职责。

如果打架伤残被认定为工伤，赔偿标准会按照《工伤保险条例》执行。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行报销；停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级确定；伤残津贴则根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。

若打架伤残不能认定为工伤，受害者可以通过民事侵权途径来要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。受害者可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的赔偿责任。