工作培训后未干满一年被罚款合理吗？

从法律角度来看，工作培训后未干满一年被公司罚款是否合理，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解两个重要的法律概念，专项培训费用和服务期。专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。服务期则是用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果公司为你提供的培训属于上述规定中的专业技术培训，并且与你签订了服务期协议，明确约定了服务期和违约金的数额，那么当你未干满服务期就离职时，公司有权要求你支付违约金，但这个违约金是有上限的，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你花费了12000元的培训费用，约定的服务期是一年，你工作了半年后离职，那么公司最多只能要求你支付6000元的违约金。

然而，如果公司所谓的“培训”只是一般的入职培训、岗位适应性培训等，不属于专业技术培训，那么公司以未干满一年为由罚款就是不合理的。因为一般的入职培训是为了让员工能够尽快适应工作岗位，是用人单位应尽的义务，不能以此来约定服务期和违约金。在这种情况下，你可以拒绝公司的罚款要求。如果公司强行扣除你的工资等费用，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。