入职第一个月没有社保合法吗？

入职第一个月没有社保是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从劳动者入职开始，用人单位就有义务为其缴纳社保，但是有一个30日的办理期限。

如果入职第一个月，还在这30日的办理期限内，用人单位没有及时缴纳社保，通常不算违法。因为办理社保登记和缴费手续需要一定时间，法律也给予了用人单位30日的缓冲期。然而，如果入职已经超过30日，用人单位仍然没有为职工缴纳社保，那就是违法行为了。

当遇到用人单位超过30日仍未缴纳社保的情况，职工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其及时补缴社保。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门责令用人单位限期改正。此外，职工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。