毕业当年有社保记录还算应届生吗？

要判断毕业当年有社保记录是否还算应届生，需要先明确“应届生”的概念。应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生。在实际生活和一些政策应用场景中，应届生又分为两种情况，一种是当年毕业的高校学生，另一种是在一定择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

对于毕业当年有社保记录是否还算应届生，不能一概而论。

从常规意义上当年毕业的学生来说，即使毕业当年有社保记录，只要是在毕业的这一年，身份上仍然属于应届毕业生。比如，小明在2024年6月大学毕业，在毕业前的实习期间公司为他缴纳了2 - 5月的社保，在2024年他仍然属于应届毕业生。

然而，在一些特定政策或单位招聘中，对应届生的界定会更严格。例如，有些公务员、事业单位招聘中，将“应届生”定义为“未落实工作单位”，缴纳社保可能被认定为已落实工作单位。根据《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里缴纳社保就可能影响到考生以应届生身份报考。

所以，毕业当年有社保记录是否还算应届生，取决于具体的政策要求和应用场景。如果是应聘工作、报考公务员或事业单位等，建议仔细查看相关的招聘公告和政策文件，以明确自己是否符合应届生的条件。