被移出工作群能否算被辞退的证据？

在法律层面，判断被移出工作群是否能作为被辞退的证据，需要综合多方面情况来看。辞退，通俗来讲，就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

从证据的角度而言，证据是能够证明案件事实的材料。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。被移出工作群这一行为产生的数据记录属于电子数据的范畴，所以它是可以作为证据提交的。

然而，仅仅被移出工作群这一孤立的行为，可能不足以确凿地证明被辞退。因为有可能存在误操作、工作安排调整等多种原因导致被移出工作群，并不一定意味着劳动关系的解除。要认定被辞退，还需要结合其他证据，形成一个完整的证据链。比如，公司有没有发出正式的辞退通知、领导有没有口头告知辞退意向、是否停止安排工作任务等。

如果劳动者能提供与被移出工作群相关的其他证据，像聊天记录中领导明确表达辞退的意思、电子邮件里提及解除劳动关系等，那么被移出工作群就能作为被辞退证据链中的一部分，增强证据的证明力。所以，被移出工作群有成为被辞退证据的可能性，但需要根据具体情况，并结合其他证据来综合判断。