被移出工作群能否算被辞退的证据？

公司突然给我调岗，感觉就是想变相辞退我，但我不确定该怎么收集对自己有利的证据。比如哪些材料能作为证据，收集过程中要注意啥，很担心自己因为不懂这些，最后权益受损，想了解具体的收集证据方法。

我最近被公司辞退了，公司没有给我任何书面的证明材料。我担心这样后续会影响我找新工作或者有其他麻烦。我就想知道公司辞退员工到底应不应该给书面证明，要是应该给，不给的话我该怎么办？

我遇到了这样的事儿，单位明明辞退我，却非说是我自动离职。我心里很憋屈，也担心自身权益受损。想知道具体有哪些有效的举证方法和途径，怎样才能让法律维护自己的权益呢？

在公司工作时，突然被移出了工作群，心里很慌，不确定这是不是就意味着被辞退了。想知道从法律角度来说，这种移出工作群的情况能不能直接认定为被辞退呀？主要就是想搞清楚这两者之间的关系，了解下自己目前的处境。

我被公司口头告知辞退了，但一直没收到书面通知。我很担心这样后续会有问题，想知道这种情况下我该怎么维护自己权益，公司这么做是不是违法的，我具体能采取哪些措施来保障自身利益呢？

我在公司工作有段时间了，结果公司突然就把我辞退了，也没说啥正当理由。我心里挺憋屈的，就想问问这种情况下，我有没有权利找公司要赔偿呢？要是能要赔偿，具体该怎么操作呢？

我被公司辞退了，现在公司让我先交接工作，可我担心交接完工作公司不给开辞退证明，到时候我的权益没法保障。我就想问问，从法律的角度讲，我是应该先交接工作，还是先让公司给我开辞退证明呢？

我在公司好好上班，突然就被领导通知辞退，也没说具体原因。我想知道这种莫名其妙被辞退的情况，我有没有权利要求公司给我赔偿呢？

我在工作时偶尔会跟同事在聊天软件上闲聊几句，结果领导通过聊天记录认定我不在岗，说要辞退我。我很担心会因此失去工作，想了解从法律角度看，仅凭借聊天记录显示不在岗，公司就能把我辞退吗？

我在公司上班，有次没给领导打招呼就离开了一会儿，结果领导直接说要辞退我。我觉得就这点事儿不至于，想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

公司领导口头把我辞退了，没给任何书面文件。我担心之后公司不认账，影响我维权。我想知道该通过什么方式拿到被口头辞退的证据，这些证据要满足什么条件才有效呢？

我在公司工作，今天领导突然口头跟我说让我收拾东西走人，也没说具体原因。我没签书面的辞退文件，也不知道接下来该怎么做。我担心公司后面不认账，我该怎么维护自己权益呢？

我被公司辞退了，但是公司方面不肯给我辞退证明，我手里也没有其他能证明我是被辞退的证据。现在我想维护自己的权益，不知道该怎么做，也不清楚没有证据的情况下，我的诉求还能不能得到法律支持，希望了解下该怎么解决这个问题。

我被公司辞退了，但是我担心公司不认账或者后续有纠纷，我想知道在这种情况下，我该通过什么方式来获取能证明公司辞退我的证据呢？希望了解一些具体可行的办法。

公司口头跟我说把我辞退了，让我不用来上班。我觉得很不合理，可又没有书面的辞退通知。我想知道遇到这种情况该怎么办，又该怎么去收集证据证明公司辞退我这件事呢？

我所在的公司口头通知辞退我，却不肯给我书面的辞退文件。我担心后续权益受损，想知道在这种情况下该通过什么方式来获取有效的证据，保障自己的合法权益，不知道法律上有哪些方法是可行的呢？

我在公司工作，领导突然口头跟我说让我离职，我想知道公司这种口头辞退的方式有没有法律效力呢？我需不需要直接就走人？还是应该怎么处理才好？

我在一家公司上班，没签劳动合同。平时工作交流都在工作群里，里面有工作安排、项目讨论这些内容。我想问问，这个工作群的聊天记录能不能当作证明我和公司存在劳动关系的证据呢？

我用微信跟领导说了离职的事，现在公司不承认我提过离职，还说我旷工要辞退我。我就想问问，我微信告知离职的记录能不能当作我提出离职的证据啊？

我被老板辞退了，但是老板却不承认。我手里也没有明确的辞退证明，工资还没结算。现在不知道该怎么维护自己权益，是直接和老板对峙，还是走法律途径？具体该怎么做呢？