招聘未成年是否犯法?
我开了一家小餐馆,有个未成年人想来我这打工,我不太清楚招聘未成年人是不是违法的。我担心万一招了他,会给自己带来法律风险。所以想问问,招聘未成年到底犯不犯法呢?
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招聘未成年人是否犯法,需要分情况来看。首先,我们要明确“未成年人”这个概念,在法律上,未成年人是指未满十八周岁的公民。 我国法律对于未成年人的保护是有相关规定的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,如果招聘的未成年人未满十六周岁,一般情况下是违法的,但是上述特殊单位经过审批等程序则是合法的。 而对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人,法律是允许用人单位招用的。不过,也有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工(指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者)从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,《中华人民共和国劳动法》第六十五条还要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以,即使招聘年满十六周岁的未成年人合法,用人单位也必须遵守这些特殊的保护规定。 综上所述,招聘未满十六周岁的未成年人通常是犯法的,而招聘年满十六周岁未满十八周岁的未成年人是合法的,但要遵守相关保护规定。

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