招聘未成年是否犯法？

招聘未成年人是否犯法，需要分情况来看。首先，我们要明确“未成年人”这个概念，在法律上，未成年人是指未满十八周岁的公民。

我国法律对于未成年人的保护是有相关规定的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，如果招聘的未成年人未满十六周岁，一般情况下是违法的，但是上述特殊单位经过审批等程序则是合法的。

而对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律是允许用人单位招用的。不过，也有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条还要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以，即使招聘年满十六周岁的未成年人合法，用人单位也必须遵守这些特殊的保护规定。

综上所述，招聘未满十六周岁的未成年人通常是犯法的，而招聘年满十六周岁未满十八周岁的未成年人是合法的，但要遵守相关保护规定。