人力资源是否属于中介？
我最近和一家所谓的人力资源公司打交道，他们帮我介绍工作还收了费用。我有点疑惑，这人力资源公司感觉和中介差不多，我就想知道从法律角度看，人力资源算不算是中介啊？我怕自己被坑了。
张凯执业律师
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在法律层面，要判断人力资源是否属于中介，需要先了解二者的概念。人力资源是一个较为宽泛的概念，它涉及到对人力资源的获取、开发、保持和利用等一系列活动。比如企业内部的人力资源部门，负责招聘、培训、绩效考核等工作，目的是为了满足企业自身的人力需求，提升企业的运营效率。
而中介通常是指在交易双方之间起到介绍、促成交易作用，并从中收取一定费用的机构或个人。比如房屋中介，帮助买卖双方或租赁双方达成交易，然后收取中介费。
从法律规定来看，《中华人民共和国就业促进法》规定，设立职业中介机构应当具备一定的条件，如有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金等，并要经过劳动行政部门许可。如果人力资源公司从事的是为劳动者和用人单位提供职业介绍服务，并收取费用，那么在这个业务范围内，它就具有中介的性质，需要遵守关于职业中介的相关法律规定。
但如果人力资源公司主要是为企业自身进行人力资源管理，不涉及对外的职业介绍等中介业务，那么它就不能简单地等同于中介。所以，不能一概而论地说人力资源就是中介，要根据其具体的业务范围和经营模式来判断。