question-icon 人力资源是否属于中介?

我最近和一家所谓的人力资源公司打交道,他们帮我介绍工作还收了费用。我有点疑惑,这人力资源公司感觉和中介差不多,我就想知道从法律角度看,人力资源算不算是中介啊?我怕自己被坑了。
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  • #人力资源中介
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,要判断人力资源是否属于中介,需要先了解二者的概念。人力资源是一个较为宽泛的概念,它涉及到对人力资源的获取、开发、保持和利用等一系列活动。比如企业内部的人力资源部门,负责招聘、培训、绩效考核等工作,目的是为了满足企业自身的人力需求,提升企业的运营效率。 而中介通常是指在交易双方之间起到介绍、促成交易作用,并从中收取一定费用的机构或个人。比如房屋中介,帮助买卖双方或租赁双方达成交易,然后收取中介费。 从法律规定来看,《中华人民共和国就业促进法》规定,设立职业中介机构应当具备一定的条件,如有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金等,并要经过劳动行政部门许可。如果人力资源公司从事的是为劳动者和用人单位提供职业介绍服务,并收取费用,那么在这个业务范围内,它就具有中介的性质,需要遵守关于职业中介的相关法律规定。 但如果人力资源公司主要是为企业自身进行人力资源管理,不涉及对外的职业介绍等中介业务,那么它就不能简单地等同于中介。所以,不能一概而论地说人力资源就是中介,要根据其具体的业务范围和经营模式来判断。

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