在读大学生通过中介机构补课算劳务合同吗？

在读大学生通过中介机构补课一般算劳务合同，而非劳动合同。

首先，需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的一种长期、稳定的社会关系。在这种关系中，用人单位会对劳动者进行管理，双方有明确的工作职责、薪酬、福利待遇等规定，且通常是全日制工作模式。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，相对比较灵活、短期。

对于在读大学生而言，虽然年满16周岁符合建立劳动关系的法定年龄门槛，但他们的主要身份还是在校学生，通过中介机构补课这种行为更偏向于脱离全日制教育模式之外的短期或业余兼职性质。通常不会出现与单位签署劳动力雇佣合同、明确正式劳动关系相关事项的情况。

根据相关法律规定及实践认定，在校学生不属于传统意义上的劳动者，不具备劳动合同主体资格，所以这种情况下签订的合同更接近于劳务合同。例如，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这也进一步说明在读大学生的兼职行为通常不属于劳动关系范畴，而应认定为劳务关系。