公司没有正式辞退我，但有一些行为，这算辞退我吗？

首先，我们来明确一下“辞退”的概念。辞退在法律层面指的是用人单位基于法定事由或约定事由，主动解除与劳动者的劳动关系。从通俗角度讲，就是公司不要这个员工，让员工不用再继续工作了。

判断公司是否构成辞退行为，不能仅仅依据有没有正式的辞退通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。如果公司虽然没有书面或口头明确表示辞退你，但通过一些行为让你无法正常工作，也可能构成事实上的辞退。

比如，公司故意给你安排不合理的工作任务，大幅降低你的工资待遇，或者限制你的工作权限，使你无法履行工作职责等。这些行为若达到一定程度，导致你在公司无法正常开展工作，就可能被认定为公司变相辞退你。

在这种情况下，如果你认为公司的行为构成辞退，你可以先与公司进行沟通，要求公司明确你的工作状态。如果沟通无果，你可以收集相关证据，比如工作安排的变化、工资发放记录、与领导的聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果劳动仲裁机构或法院认定公司构成违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。