媒体公司只为主播签订经济合同，没有劳动合同是否违法？

要判断媒体公司只为主播签订经济合同，而不签订劳动合同是否违法，需要先明确经济合同和劳动合同的区别。经济合同主要是平等主体之间就经济活动所达成的协议，着重于约定双方在经济事务中的权利和义务，比如合作开展某项业务、分成比例等。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它更侧重于保护劳动者的权益，规定了用人单位对劳动者的管理、薪酬、福利、劳动保护等方面的责任。

判断主播与媒体公司之间是否应签订劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果主播受媒体公司的劳动管理，遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行直播活动，且从公司获得相对稳定的报酬，那么双方很可能构成劳动关系。在这种情况下，媒体公司只签订经济合同而不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，如果主播与媒体公司之间是平等的合作关系，主播有较大的自主经营权，不受公司过多的管理和约束，双方主要依据经济合同来分配利益，那么可能不构成劳动关系，此时只签订经济合同就不违法。总之，判断的关键在于双方关系的实质是否符合劳动关系的特征。