公司说帮员工全额交五险一金是合法的吗？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。在通常情况下，“五险一金”的缴纳是由用人单位和职工共同承担的，各自承担一定的比例。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。例如基本养老保险，一般是单位缴纳一部分比例，职工个人缴纳另一部分比例。而工伤保险和生育保险则是由用人单位缴纳，职工不缴纳。对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，也是由单位和职工共同缴存。

从法律角度来说，公司提出帮员工全额交五险一金，从结果上看员工得到了更多的保障，但这可能不符合现行法律的缴纳规定。虽然单位全额缴纳体现了对员工的福利，但这破坏了法定的分担机制。如果被相关部门查实，可能会面临整改，要求按照法定比例重新调整缴纳情况。并且，这种全额缴纳的方式可能会影响员工的社保权益记录和未来的待遇计算。所以，公司全额缴纳五险一金虽然看似是好事，但存在不合法合规的潜在风险。