没上班公司帮我交社保是否合法？

从法律角度来说，没上班公司帮交社保这种行为存在一定的不合法性。

首先，我们要了解一下社保缴纳的基本规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳是基于用人单位与劳动者之间存在真实的劳动关系。也就是说，公司为员工缴纳社保的前提是员工为公司提供劳动，双方建立了正式的雇佣关系。

没上班却让公司帮忙交社保，这种情况不符合上述规定。因为这可能存在虚构劳动关系来骗取社保待遇的嫌疑。一旦被社保行政部门发现，可能会面临严重的后果。对于公司而言，会被责令改正，并处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而对于个人，可能会被要求退回骗取的社会保险金，情节严重的，还可能面临刑事处罚。

此外，这种做法还可能影响到个人的社保权益记录。在一些地区，社保缴纳情况与购房、落户、子女入学等政策挂钩。如果通过不正当方式缴纳社保，可能会导致这些权益无法正常享受，甚至会引发一系列法律纠纷。所以，为了避免不必要的法律风险和权益受损，建议按照正规的劳动关系来缴纳社保。