工作五个月不加工资是否合法？

要判断工作五个月不加工资是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确工资和涨工资在法律中的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而涨工资通常是在原工资基础上进行提高，它并不是用人单位必须履行的强制性义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主决定权来确定工资分配和是否涨工资。同时，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调的是按时足额支付工资，而不是强制要求涨工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作一定期限后会涨工资，或者用人单位有相关的规章制度规定了涨工资的条件和时间，那么用人单位就应当按照约定或规定执行。若违反约定或规定，不涨工资就可能构成违约，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求用人单位承担违约责任。

如果劳动合同和规章制度中都没有关于涨工资的相关约定或规定，那么用人单位工作五个月不加工资在法律上一般是合法的。因为用人单位可以根据自身经营状况、市场行情等因素自主决定是否涨工资以及何时涨工资。

所以，工作五个月不加工资是否合法，关键在于劳动合同和用人单位规章制度的约定。劳动者可以查看相关文件，若认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。