干不满一年不退押金是否合法？

在探讨“干不满一年不退押金”是否合法这个问题时，我们首先要了解一下“押金”在法律上的性质。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在工作场景中，用人单位收取押金是比较常见的现象，但这其中涉及到诸多法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文清晰地表明，用人单位以任何形式向劳动者收取财物都是被禁止的，包括所谓的“押金”。从这条法律规定可以看出，“干不满一年不退押金”这种做法本身，在用人单位收取押金这个环节就已经违反了法律规定。

如果遇到用人单位以干不满一年为由不退押金的情况，劳动者是有权利维护自己合法权益的。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其退还押金。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位违法收取押金的行为，会责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决问题。