上班3天不给工资合法吗？

从法律角度来看，上班3天不给工资是不合法的。

首先，我们要明白“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为单位付出了劳动，单位就应该按照约定给你钱。当你开始在用人单位工作，哪怕只是短短3天，你和单位之间就形成了事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。也就是说，虽然可能没有签订正式的书面合同，但只要你实际上为单位干活了，这种劳动关系就存在了。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，不管工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。而且，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。你上了3天班，这就是履行了提供劳动的义务，用人单位自然也应该履行支付工资的义务。

所以，如果你上班3天却没有拿到工资，你是有权利要求用人单位支付的。你可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求他们支付工资。如果协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。