上班三天不给工资该怎么办？

当遇到上班三天却不给工资的情况时，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的合法权益。

接下来可以采取以下步骤来解决问题。第一步，先尝试与用人单位进行友好协商。心平气和地和老板或者人事部门沟通，明确指出自己已经按照要求完成了三天的工作，依据法律规定是有权获得相应工资的，了解他们不给工资的原因，看是否存在误会。也许是财务流程的问题或者其他客观因素，通过协商可能就能够顺利解决。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好能够证明自己在该单位工作三天的证据，比如考勤记录、工作证、同事的证言等，向劳动监察部门详细说明情况。他们会根据你提供的信息进行调查，如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，最后还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。