如果在公司上满七天不给工资该怎么办？

当遇到在公司上满七天却不给工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，劳动者上满七天班，公司就有义务支付相应的工资。

我们可以先尝试与公司进行协商解决。心平气和地与公司的相关负责人沟通，说明自己的情况，强调自己已经按照公司的要求完成了七天的工作，要求公司按照约定支付工资。协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据在后续可能会用到。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。我们可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对公司的行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，如果用人单位逾期不支付，还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

另外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。