上班几天不给工资该怎么投诉？
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在工作中，上班几天却遭遇公司不给工资的情况，着实让劳动者头疼。不过，劳动者完全可以通过合理合法的途径来维护自己应得的报酬。下面为你详细介绍一些可行的投诉方式及相关法律依据。 首先，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。他们有权力对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你在投诉时，需要准备好能够证明你与该单位存在劳动关系以及上班天数等相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。然后可以通过电话、信函、来访等方式向劳动监察部门反映情况。他们在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付你的工资报酬。 其次，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果用人单位对仲裁结果不执行，你可以向人民法院申请强制执行。 另外，还可以通过向当地人民法院申请支付令来解决。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序相对简便快捷，你只需要向法院提交申请书，写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据等，法院经过审查符合条件的，就会向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。 在采取这些投诉途径时，劳动者要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，要注意保存好相关证据，这对于顺利解决问题至关重要。
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