干三天不给工资是否符合劳动法？

从法律角度来看，干三天不给工资是不符合劳动法规定的。

首先，我们来理解一下工资的概念。工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管工作时间长短，都有权利获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并且不能随意克扣或拖欠。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就算劳动者只工作了三天，也属于为用人单位提供了劳动，用人单位就应该按照约定或者法律规定支付这三天的工资。

如果遇到干三天不给工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。