公司解散后安排员工上班是否合法？

公司解散后安排员工上班是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下公司解散的概念。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

当公司进入解散程序后，通常意味着公司将停止正常的经营活动。如果公司只是宣布了解散，但尚未完成清算等相关程序，在一定情况下安排员工上班可能有其合理性。比如在清算过程中，需要员工协助处理一些善后事宜，像清理公司资产、处理未了结的业务等。不过，此时公司与员工之间的劳动关系性质可能发生变化，应当按照实际情况重新协商确定双方的权利和义务。

若公司已经完成了解散程序，包括注销登记等，那么公司的法人资格就已经消灭。在这种情况下，公司已不再具备作为用人单位的主体资格，此时安排员工上班就是不合法的。因为双方无法再按照正常的劳动关系来履行权利和义务，员工的合法权益也难以得到有效的保障。

如果公司解散后安排员工上班，员工应及时与公司沟通，明确工作的性质、报酬等相关事宜。若公司的行为损害了员工的合法权益，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。