上班收手机是否合法？

上班收手机是否合法需要分情况来看。

从法律角度讲，手机属于员工的个人合法财产，员工对其拥有所有权，所有权包含占有、使用、收益和处分的权利。《中华人民共和国民法典》第二百六十六条规定，私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。一般情况下，公司未经员工同意强行收走手机，是侵犯员工财产所有权的行为，这种做法是不合法的。

不过，在一些特殊的工作场景下，公司收手机可能具有一定的合理性和合法性。比如某些工作岗位涉及高度机密信息，为了防止信息泄露，公司依据相关保密制度收走员工手机，这是为了保护公司的合法利益和商业秘密，这种情况下有一定的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

如果公司收手机只是为了防止员工上班玩手机影响工作效率，这种情况下，公司应该通过合理的规章制度和管理方式来引导员工，而不是直接收走手机。并且公司制定的规章制度需要符合法律规定，要经过民主程序制定并向员工公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，判断上班收手机是否合法，要综合考虑工作性质、公司规章制度的合法性以及是否侵犯员工合法权益等多方面因素。如果员工认为公司收手机的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。