公司效益不好降薪合法吗？

公司效益不好就降薪这种做法不一定合法。

首先得明白，工资是劳动合同里很重要的内容，随意变更不被允许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这说明如果公司效益不好要降薪，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来，这样降薪才合法。

要是公司没和员工商量，直接以效益不好为由降薪，这就不合法了。比如，公司没跟员工说一声，就私自把工资降低了，这就侵害了员工获取劳动报酬的权利。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司没经过员工同意就降薪，就属于克扣工资。

不过也有特殊情况。要是公司效益不好，面临经营困难，并且通过民主程序，比如和工会或者全体员工代表商量讨论，在符合相关法律规定和企业规章制度的前提下，也有可能实现合法降薪。另外，如果劳动合同里事先有关于公司经营困难等情况下可以调整工资的合理约定，也有可能被认定有效。但这种约定不能免除公司法定责任、排除员工法定权利。

要是员工遇到公司不合理降薪，可以先和公司沟通协商，要求恢复工资。要是协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或者在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。