外包工辞职扣工资是否合法？

在探讨外包工辞职扣工资是否合法这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。外包工，也就是通过劳务派遣形式到用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，而用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者辞职的权利，只要按照法定程序进行，就可以合法解除劳动合同。

同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位没有正当理由是不能随意扣减劳动者工资的。

对于外包工来说，如果按照规定的程序提出辞职，用工单位或者劳务派遣单位没有合法依据扣工资，这种行为就是不合法的。所谓合法依据，通常指的是劳动者给用人单位造成了经济损失，并且有证据证明该损失与劳动者的行为存在因果关系。比如，劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受了直接经济损失，在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但即使如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果外包工遇到辞职被不合理扣工资的情况，可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。