question-icon 外包工辞职扣工资是否合法?

我是一名外包工,最近打算辞职,但是听说公司会扣工资。我不太清楚这种做法合不合法,我辛辛苦苦工作赚的钱,不想平白无故被扣掉。想了解下从法律角度看,外包工辞职时公司扣工资到底合不合法呢?
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  • #工资扣减
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在探讨外包工辞职扣工资是否合法这个问题时,我们首先要明确几个关键的法律概念。外包工,也就是通过劳务派遣形式到用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣单位签订劳动合同,形成劳动关系,而用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这赋予了劳动者辞职的权利,只要按照法定程序进行,就可以合法解除劳动合同。 同时,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,用人单位没有正当理由是不能随意扣减劳动者工资的。 对于外包工来说,如果按照规定的程序提出辞职,用工单位或者劳务派遣单位没有合法依据扣工资,这种行为就是不合法的。所谓合法依据,通常指的是劳动者给用人单位造成了经济损失,并且有证据证明该损失与劳动者的行为存在因果关系。比如,劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受了直接经济损失,在这种情况下,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但即使如此,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果外包工遇到辞职被不合理扣工资的情况,可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

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