因公出车发生事故单位扣安全奖合法吗？

在探讨单位因员工因公出车发生事故而扣安全奖是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确安全奖的性质。安全奖通常是单位为了激励员工遵守安全规定、减少安全事故而设立的一种奖励机制。它并不是员工工资的固定组成部分，而是具有一定的激励和约束性质。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬一般包括基本工资、奖金等。但这里的奖金如果是作为一种额外的激励措施，单位在制定相关制度时，有权对奖金的发放条件进行规定。

然而，单位的这种规定必须要符合法律的要求。如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定的，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，同时该规章制度已经向劳动者公示，那么在这种情况下，如果规章制度中明确规定了因公出车发生事故要扣安全奖，单位的做法可能是合法的。

但是，如果单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么单位随意扣安全奖就可能构成违法行为。此外，即使有合法的规章制度，如果事故的发生是由于不可抗力或者非员工主观过错导致的，单位直接扣安全奖也可能不合理。例如，车辆本身存在质量问题导致事故，员工在整个过程中已经尽到了合理的注意义务，这种情况下扣安全奖就不太公平。

所以，判断单位扣安全奖是否合法，关键要看单位的规章制度是否合法有效，以及事故发生的具体原因和员工的过错程度。如果员工认为单位扣安全奖的行为不合法，可以与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。