限制员工如厕时间是否合法？

限制员工如厕时间是否合法，需要从法律规定和实际影响等方面综合判断。

从法律角度看，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着劳动者在工作过程中，其基本的生理需求应该得到保障。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。而如厕是人的基本生理需求之一，限制员工合理的如厕时间，无疑是对员工休息休假权利和获得劳动安全卫生保护权利的侵犯。

从实际情况来说，如果公司的工作性质确实特殊，比如某些岗位需要高度集中注意力且不能长时间离岗，公司可以制定合理的如厕管理制度，但这种制度应当合理且具有可操作性。然而，如果像限制每次如厕时间极短，这显然是不合理的。因为人体生理机能是无法精确控制在如此短的时间内完成如厕行为的。而且这种不合理的限制，会给员工带来极大的心理压力，影响员工的身体健康和工作效率。

在司法实践中，如果员工以公司限制如厕时间侵犯其合法权益为由提起劳动争议仲裁或诉讼，仲裁机构或法院通常会根据具体情况进行判断。如果认定公司的限制行为不合理且侵犯了员工的合法权益，会要求公司进行整改，并可能判定公司对员工进行相应的补偿。所以，一般情况下，不合理地限制员工如厕时间是不合法的。