医院用员工纯奖金抵科室折旧费是否合法？

从法律角度来看，医院用员工纯奖金抵科室折旧费的行为通常是不合法的。下面为您详细分析。首先，我们要明确奖金和折旧费的概念。奖金是用人单位根据员工的工作表现、业绩等给予的额外奖励，是员工劳动成果的一种体现。而折旧费是指科室的设备、设施等固定资产在使用过程中因损耗而逐渐转移到产品成本或费用中的那部分价值。在我国，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工的奖金属于劳动报酬的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括奖金等劳动报酬。医院用员工的纯奖金来抵科室折旧费，实际上是一种克扣员工劳动报酬的行为。除非员工与医院在劳动合同中有明确约定，同意用奖金来承担科室折旧费，否则医院单方面的这种做法是违反法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以与医院进行沟通协商，要求医院按照规定支付奖金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。