医院考三基不及格扣钱是否合法？

从法律角度来看，判断医院考三基不及格扣钱是否合法，需要结合多方面因素分析。

首先，我们要了解工资的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这就意味着，用人单位不能随意扣除员工的工资。

然后，我们再看医院与员工之间的关系。医院和员工之间属于劳动关系，双方的权利和义务受劳动法律法规的约束。如果医院因为员工三基考试不及格而扣钱，需要看医院是否有相关的合法制度依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果医院没有按照上述法律规定制定关于三基考试不及格扣钱的制度，或者没有将该制度告知员工，那么医院扣钱的行为就可能是不合法的。即使医院有相关制度，但该制度不合理，比如扣钱比例过高，严重影响员工的基本生活，这种制度也可能会被认定为无效。此外，如果三基考试与员工的工作绩效、岗位职责没有直接关联，医院以此为由扣钱也缺乏合理性和合法性。总之，医院考三基不及格扣钱是否合法，关键在于医院是否有合法的制度依据以及该制度是否合理。