欠薪清零追回工资是否合法？

通过‘欠薪清零’行动来追回工资是合法的。首先，我们要明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的严格保护。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定清晰地表明，用人单位有按时、足额支付劳动者工资的法定义务，拖欠工资的行为是违法的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

‘欠薪清零’行动是政府为了维护劳动者的合法权益，打击用人单位拖欠工资行为而开展的专项行动。在这个行动中，相关部门会依据法律法规，督促用人单位及时支付拖欠的工资。劳动者可以通过合法的途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，参与‘欠薪清零’行动来追回自己的工资。这些途径都是法律所允许的，并且有相应的程序和保障来确保劳动者的合法诉求能够得到公正的处理。所以，通过‘欠薪清零’行动追回工资是完全合法的，劳动者可以放心地运用法律武器维护自己的权益。