不转正就不交五险一金合法吗？

在探讨公司“不转正就不交五险一金”这一做法是否合法之前，我们先来了解一下“五险一金”的基本概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障；“一金”则是住房公积金，它可以在我们购房、租房等住房相关需求时发挥作用。

依据我国的相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，哪怕是处于试用期，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从住房公积金方面来看，单位同样需要在员工入职后按规定办理相关缴存事宜，而不是以是否转正作为缴纳的前提条件。

综上所述，公司以不转正为由不交五险一金的做法是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或住房公积金管理中心进行投诉，以维护自己的合法权益。