工伤伤情缘由难确定时，有必要通过因果关系来甄别吗

当工伤伤情缘由难确定时，通过因果关系来甄别是非常有必要的。

首先来说说什么是这里的因果关系。简单讲，就是要判断职工受到的伤害和工作之间有没有必然的联系。比如说，在工作过程中因为工作操作导致受伤，那就是有因果关系；要是在工作场所因为个人打闹受伤，这可能就不存在和工作的因果关系。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的多种情形，仔细分析这些情形，都离不开“工作原因”这一关键因素，也就是因果关系。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才认定为工伤。这表明，认定工伤是需要伤害和工作之间存在因果关联的。

在工伤认定程序里，通过因果关系鉴定，对事故伤害与自身疾病进行甄别区分，这既是调查核实的需要，也是准确适用法律的要求。如果不进行甄别，就很难准确判断到底是不是工伤。

对于职工个体而言，重视因果关系甄别，有助于维护自身权益。要是确实是因为工作导致的伤情却没被认定，那职工就无法得到应有的工伤赔偿和待遇。对用人单位来讲，注重因果关系甄别，也能避免不合理的工伤认定，减少不必要的损失，同时也促使其做好职工录职前后的体检程序、入职后的工伤预防以及劳动健康教育等工作。所以，工伤伤情缘由难确定时，通过因果关系甄别是十分必要的。