补交社保的告知函发给公司人力资源部是否可行？

在探讨补交社保的告知函发给公司人力资源部是否可行之前，我们先了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为其职工按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行该义务，职工有权要求其补缴。

从法律实践和公司管理结构来看，将补交社保的告知函发给公司人力资源部通常是可行的。一般来说，人力资源部负责公司的人事管理工作，其中就包括员工的社保缴纳事宜。他们有职责处理员工社保相关的问题，所以把告知函发给人力资源部，他们能够了解情况并按照公司流程进行处理。

不过，为了确保告知的有效性，你最好以书面形式发出告知函，并通过邮政快递等可查询的方式送达，同时保留好相关凭证。这样可以证明你已经履行了告知义务。

但也存在一些特殊情况，如果公司的组织结构比较特殊，社保缴纳事务由专门的部门负责，或者人力资源部不具备处理社保补缴的权限，那么仅仅发给人力资源部可能无法达到预期效果。此时，你可以进一步向公司的管理层或者负责社保事务的具体部门发送告知函。

为了更稳妥地维护自己的权益，你可以在发出告知函之前，先了解公司内部关于社保管理的具体分工，或者向当地的社保经办机构咨询，获取更准确的指导。如果公司在收到告知函后仍拒绝补缴社保，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。