公司不交社保该找谁解决？
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当公司不给员工缴纳社保时，员工可以通过多种途径来解决这个问题。 首先，我们来了解一下社保的重要性和公司的义务。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司有义务为员工按时足额缴纳社保。 当遇到公司不交社保的情况，我们可以采取以下解决办法。 一是与公司协商。这是最直接的方式，员工可以向公司的人力资源部门或者管理层提出要求，说明缴纳社保是公司的法定义务，并且关乎自己的切身利益。很多时候，公司可能是因为疏忽或者其他原因导致未缴纳，通过友好协商，公司可能会及时补缴。 二是向劳动监察部门投诉。如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。 三是申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果为员工补缴社保。 四是向人民法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益，确保公司依法为自己缴纳社保。
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