公司对应聘人员设置跳槽频率限制这种做法究竟合不合理呢？

公司对应聘人员跳槽频率限制是不合理的。

首先，从法律赋予劳动者的权利角度来看，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里的“等”就体现了劳动者的就业权利应当得到全面、平等的保障，不能因为一些不合理的因素受到限制。跳槽频率本身并不能客观、全面地反映一个劳动者的能力、职业素养等，以跳槽频率来限制应聘人员，实际上是对劳动者自主择业权利的一种不当干涉。

其次，从就业歧视的角度分析，公司以跳槽次数对劳动者进行区别对待涉嫌就业歧视。就业歧视是指在就业过程中，用人单位基于某些与工作能力和工作要求无关的因素，对劳动者进行不合理的区别对待。跳槽频率更多的是劳动者个人的职业发展选择，与能否胜任应聘岗位并无直接关联。比如，有些劳动者可能因为行业发展变化、企业经营不善等客观原因而频繁跳槽，但这并不意味着他们的工作能力不足。

最后，如果劳动者遇到公司对应聘人员设置跳槽频率限制的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察及保障部门进行投诉举报，要求用人单位停止这种不合理的限制行为；也可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段保障自己的平等就业和自主择业权利。