被扣工资找劳动局有用吗？

在劳动者被扣工资的情况下，找劳动局是有用的。首先，我们来明确一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当用人单位克扣工资时，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条也规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动局作为劳动保障行政部门，有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。当劳动者向劳动局投诉用人单位克扣工资的问题时，劳动局会依法展开调查。如果调查属实，劳动局可以责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动局还可以通过调解等方式，促使用人单位和劳动者达成和解协议，解决工资纠纷。所以，当劳动者遇到被扣工资的情况时，找劳动局是一个有效的维权途径。