克扣工资走劳动仲裁有用吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当用人单位克扣工资时，劳动者申请劳动仲裁是有用的。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就表明，克扣工资属于劳动争议范畴，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在实际操作中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，依法公正地进行裁决。如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在克扣工资的行为，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，那么劳动仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付被克扣的工资，甚至可能要求用人单位支付相应的赔偿金。

此外，劳动仲裁具有高效、便捷的特点，相较于诉讼程序，劳动仲裁的处理周期相对较短，能够更快地解决劳动者的问题。所以，当遇到用人单位克扣工资的情况时，劳动者走劳动仲裁是一种有效的维权途径。