大三在公司交了社保还算应届毕业生吗？

首先，我们来明确一下“应届毕业生”这个概念。应届毕业生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是当年毕业的学生就叫应届毕业生。

对于大三学生来说，正常情况下还未到毕业时间。从普遍的定义和认定来看，应届毕业生身份主要和毕业时间相关，也就是是否在规定的毕业年份毕业。

关于社保，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。公司为员工缴纳社保，意味着建立了正式的劳动关系。

然而，是否因为大三交了社保就失去应届毕业生身份，这要看具体的认定标准。不同的单位和场景，对于应届毕业生身份的界定是有差异的。

在考公、考编等公职类考试中，通常应届毕业生分两种情况。一种是当年毕业的学生；另一种是毕业两年内未就业且档案等仍保留在学校或人才市场的学生也算应届毕业生。根据《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。所以，如果仅因为大三交了短期社保，后续考公、考编时只要符合上述条件，还是有可能按应届毕业生对待的。

在企业招聘中，有些企业对应届毕业生的定义比较严格，会认为交了社保就意味着已经就业，可能不算应届毕业生；但也有企业更看重毕业时间，只要是当年毕业，即便交过社保也认可其应届毕业生身份。

所以，大三交了社保不一定就失去应届毕业生身份，要结合具体的政策和单位要求来判断。