利用劳动法进行劳动碰瓷合法吗？

在探讨利用劳动法进行“劳动碰瓷”是否合法之前，我们需要先明确“劳动碰瓷”的含义。“劳动碰瓷”指的是部分人故意利用用人单位在劳动用工管理中的漏洞，通过制造证据、恶意诉讼等不正当手段，以获取额外的经济赔偿或补偿。

从法律层面来看，我国劳动法的立法初衷是为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。同时，民法和刑法也有相关规定来保障社会的公平正义和正常秩序。

根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果劳动者通过虚构事实、伪造证据等方式进行所谓的“维权”，这种行为明显违背了诚信原则。比如，劳动者故意不签订劳动合同，事后却以未签合同为由要求双倍工资赔偿；或者故意违反用人单位的规章制度，然后主张是用人单位违法解除劳动合同等。

另外，如果“劳动碰瓷”行为情节严重，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。若劳动者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取用人单位的财物，达到一定数额标准，就可能被认定为诈骗罪。

所以，利用劳动法进行“劳动碰瓷”是不合法的。用人单位如果遇到这种情况，可以通过收集证据、积极应诉等方式来维护自身的合法权益。同时，司法机关在处理劳动纠纷案件时，也会根据事实和法律进行公正的裁决，不会让“劳动碰瓷”者得逞。