劳务关系主要由民法和经济法调整吗？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。从法律角度来看，劳务关系主要是由民法来调整的。

民法是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。在劳务关系中，双方当事人是平等的民事主体，他们通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。比如，一方提供劳务，另一方支付报酬，这就涉及到了财产关系。当劳务关系中的双方出现纠纷时，就可以依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定来处理。《民法典》合同编对于合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细的规定，劳务合同作为一种合同形式，自然也受到这些规定的约束。

而经济法主要是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系，它更侧重于宏观的经济管理和调控，并不是专门针对劳务关系这种平等主体之间的民事关系进行调整。虽然在某些情况下，经济法中的一些规定可能会间接影响到劳务关系，但它并不是调整劳务关系的主要法律。所以，总体来说，劳务关系主要是由民法来调整的。