在单位腰椎间盘突出是否算工伤？

要判断在单位患上腰椎间盘突出是否算工伤，关键在于看是否符合工伤认定的条件。下面将结合法律规定为你详细解释。

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

对于在单位患上腰椎间盘突出这种情况，需要重点关注第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。也就是说，如果腰椎间盘突出是由于在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的急性扭伤等事故造成的，那么是有可能被认定为工伤的。例如，搬运重物时突然用力不当导致腰部受伤，进而引发腰椎间盘突出。

然而，腰椎间盘突出症很多时候是一种逐渐形成的病症，可能是长期不良的工作姿势、累积性劳损等原因导致的。这种情况下，如果没有明显的突发事故作为诱因，认定工伤就会比较困难。因为《工伤保险条例》对于工伤认定强调“工作原因”和“事故伤害”的关联性。

另外，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。腰椎间盘突出并不在我国《职业病分类和目录》中，所以一般不能认定为职业病。

要确定在单位患上腰椎间盘突出是否算工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并依据《工伤保险条例》等相关规定作出是否认定为工伤的决定。