question-icon 在单位腰椎间盘突出是否算工伤?

我在单位工作时感觉腰部疼痛,去医院检查发现是腰椎间盘突出。我不确定这种情况能不能算工伤,因为不知道认定工伤有哪些标准,也不清楚腰椎间盘突出和工作之间的关联性在法律上是怎么界定的,想了解下这种情况到底算不算工伤。
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answer-icon 共1位律师解答

要判断在单位患上腰椎间盘突出是否算工伤,关键在于看是否符合工伤认定的条件。下面将结合法律规定为你详细解释。 首先,我们来了解一下什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形,第十五条规定了视同工伤的情形。 对于在单位患上腰椎间盘突出这种情况,需要重点关注第十四条第一项的规定,即“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。也就是说,如果腰椎间盘突出是由于在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的急性扭伤等事故造成的,那么是有可能被认定为工伤的。例如,搬运重物时突然用力不当导致腰部受伤,进而引发腰椎间盘突出。 然而,腰椎间盘突出症很多时候是一种逐渐形成的病症,可能是长期不良的工作姿势、累积性劳损等原因导致的。这种情况下,如果没有明显的突发事故作为诱因,认定工伤就会比较困难。因为《工伤保险条例》对于工伤认定强调“工作原因”和“事故伤害”的关联性。 另外,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。腰椎间盘突出并不在我国《职业病分类和目录》中,所以一般不能认定为职业病。 要确定在单位患上腰椎间盘突出是否算工伤,需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时,要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实,并依据《工伤保险条例》等相关规定作出是否认定为工伤的决定。

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