生育金补差是否要扣年终奖？

生育金补差是否要扣年终奖需要根据具体情况来判断。首先我们来了解一下生育金补差和年终奖的概念。生育金补差，指的是当女职工生育或者流产时，用人单位上年度职工月平均工资高于市平工资，按照本单位上年度职工月平均工资计发；若低于市平工资，则按照市平工资计发，其中的差额部分就是生育金补差。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。

从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的工资，通常理解为女职工正常工作期间的劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的一部分，如果女职工在生育期间，已经按照规定享受了生育津贴等待遇，用人单位不能以扣除年终奖的方式来进行生育金补差。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位随意扣除女职工的年终奖来进行生育金补差，就可能涉嫌克扣劳动者工资。

不过，如果用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的程序制定和公示，其中规定了在特定情况下（比如生育期间）可以对年终奖进行调整，那么就要看这个规定是否合理、合法。如果该规定不违反法律法规的强制性规定，且没有排除女职工的合法权益，那么在符合规定的情况下，用人单位可能可以按照规定进行操作。但一般来说，这种情况需要严格审查规章制度的合理性和合法性。

综上所述，通常情况下生育金补差不应该扣除年终奖，但如果用人单位有合法合理的规章制度另有规定，则需要具体分析。女职工遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。