餐补的钱打到卡里是否属于福利？
公司每个月把餐补的钱打到我的卡里，我不太清楚这算不算是福利。我想了解餐补到底属不属于福利范畴，这对我判断我的收入 构成有帮助，也想知道这在法律上是怎么界定的。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
餐补的钱打到卡里是否属于福利，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来解释一下福利的概念。福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，是在工资之外给予员工的待遇。通常包括各种补贴、保险、休假等，目的是提高员工的生活质量和工作满意度。
从法律角度来看，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，第十一条明确规定了有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。
如果餐补是作为公司的一项福利政策，不与员工的出勤、业绩等工作表现直接挂钩，只是单纯为了改善员工的就餐条件、减轻员工的生活成本，那么这种餐补就属于福利。例如，公司不论员工当月工作多少天、工作成果如何，都固定发放一定金额的餐补到员工卡里，这就是典型的福利性质餐补。
然而，如果餐补是作为员工工资的一部分，与员工的工作表现、出勤情况等因素相关联，比如按照员工的加班时长、完成的工作量等标准来发放餐补，那么这种餐补就更倾向于属于工资中的津贴或补贴部分，而不属于福利。
所以，判断餐补打到卡里是否属于福利，关键在于看餐补的发放规则和性质。你可以查看公司的相关规章制度，了解餐补的发放依据，从而确定其性质 。