未成年被强制加班但是给予加班费是否合法？

首先，我们要明确“未成年人”在这里一般指的是未满18周岁的自然人。而在劳动法律领域，有更为细致的区分，对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，他们属于未成年工；不满16周岁的则是童工。

我国法律是严格禁止用人单位招用童工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果是不满16周岁的未成年人遭遇强制加班，无论是否给予加班费，这种招用和加班行为都是严重违法的。

对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律对他们实行特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，虽然法律没有绝对禁止未成年工加班，但用人单位不能强制他们加班。强制加班违背了劳动者的意愿，侵犯了劳动者的合法权益。即使给予了加班费，这种强制行为也是不合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里强调的是用人单位安排加班需遵循合法合规以及劳动者自愿的原则。所以，无论是否支付加班费，强制未成年工加班的行为都是违反法律规定的。当遇到这种情况时，未成年人及其监护人可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。