员工在超市加班工作超时，但超市支付了加班费，这种情况合法吗？

在讨论员工在超市加班工作超时但支付加班费这种情况是否合法之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。

标准工作时间是法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。而加班，指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于加班时长，《中华人民共和国劳动法》有明确限制。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即便用人单位支付了加班费，加班时间也不能随意延长，必须在法律规定的限度之内。

同时，法律对加班费的支付标准也有规定。《劳动法》第四十四条指出，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。超市在安排员工加班后，需按照这些标准支付加班费。

回到问题本身，如果超市支付了加班费，但员工的加班时间超过了每月三十六小时的上限，那么这种做法就是不合法的。即便支付了加班费，也不能突破法律对加班时长的限制。因为法律对加班时长的限制，是为了保障劳动者的身体健康和休息权利。如果超市违反了这一规定，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。